Bronnen bij Psychologische krachten, uiterlijk: uiterlijk en carrière

Er zijn al vele onderzoeksresultaten over de relatie tussen uiterlijk en maatschappelijke carrière bekend. En let wel: dit gaat niet om beroepen waarin uiterlijk ook maar enige functionele rol speelt. En er is ooit op televisie een Amerikaans onderzoek vertoond, waarin twee identiek geklede en ook verder redelijk gelijkeden mannen de straat op werden gestuurd met de opdracht aan voorbijgangers te vragen hoeveel ze dachten dat ze verdienden - er was een wel een duidelijk verschil tussen de mannen: ze hadden een aanzienlijk verschil in lengte. De voorbijgangers schatte het salaris van de langere man een aanzienlijk percentage hoger in. Onderstaand de vermelding van een soortgelijk onderzoek (Dagblad De Pers, 13-12-2007, door Annemieke van Dongen ):
  Carrière | Ook de werkende man is gebaat bij een verzorgd gezicht

Wil je hogerop, haal dan je make-updoos van stal

Vrouwen die make-up dragen hebben doorgaans betere banen en een hoger salaris. Ook bij mannen doet wat extra uiterlijke verzorging de carrière geen kwaad

Kleren maken de man, make-up maakt de vrouw. Keurig opgemaakte dames maken namelijk sneller promotie, blijkt uit onderzoek. Bijna tweederde van de directeuren vindt dat vrouwen met make-up professioneler ogen; 18 procent zegt dat vrouwen die géén make-up dragen overkomen ‘alsof ze geen moeite willen doen om er verzorgd uit te zien’. Dat schrijft The Times, waar de personal branding expert Lesley Everett vrouwen en mannen ervan langs geeft. ...

Merk hierbij op dat dit (hoogst waarschijnlijk) alleen gaat om hogere en leidinggevenden functies. Functies waarbij vaktechnische en andere inhoudelijk competenties minder van belang zijn. Je kan je dus in alle gerede afvragen of dit verschijnsel, "men kiest mooi", misschien iets te maken heeft met het elders geconstateerde wanpresteren op die niveaus .


Naar Psychologische krachten , of site home .

16 dec.2007