Bronnen bij Psychologische krachten, uiterlijk: uiterlijk en
carrière
|
16 dec.2007
|
Er zijn al vele onderzoeksresultaten over de relatie tussen uiterlijk en
maatschappelijke carrière bekend. En let wel: dit gaat niet om beroepen waarin
uiterlijk ook maar enige functionele rol speelt. En er is ooit op televisie een
Amerikaans onderzoek vertoond, waarin twee identiek geklede en ook verder
redelijk gelijkeden mannen de straat op werden gestuurd met de opdracht aan
voorbijgangers te vragen hoeveel ze dachten dat ze verdienden - er was een wel
een duidelijk verschil tussen de mannen: ze hadden een aanzienlijk verschil in
lengte. De voorbijgangers schatte het salaris van de langere man een aanzienlijk
percentage hoger in. Onderstaand de vermelding van een soortgelijk onderzoek:
Uit: Dagblad De Pers, 13-12-2007, door Annemieke van Dongen (volledig
artikel hier
)
Carrière |
Ook de werkende man is gebaat bij een verzorgd gezicht
Wil je hogerop, haal dan je make-updoos van stal
Vrouwen die make-up dragen hebben doorgaans betere banen en een hoger salaris.
Ook bij mannen doet wat extra uiterlijke verzorging de carrière geen kwaad
Kleren maken de man, make-up maakt de vrouw. Keurig opgemaakte dames maken
namelijk sneller promotie, blijkt uit onderzoek. Bijna tweederde van de
directeuren vindt dat vrouwen met make-up professioneler ogen; 18 procent zegt
dat vrouwen die géén make-up dragen overkomen ‘alsof ze geen moeite willen doen
om er verzorgd uit te zien’. Dat schrijft The Times, waar de personal
branding expert Lesley Everett vrouwen en mannen ervan langs geeft. ...
Red.: Merk hierbij op dat dit (hoogst waarschijnlijk) alleen
gaat om hogere en leidinggevenden functies. Functies waarbij vaktechnische en
andere inhoudelijk competenties minder van belang zijn. Je kan je dus in alle
gerede afvragen of dit verschijnsel, "men kiest mooi", misschien iets te maken
heeft met het elders geconstateerde wanpresteren op die niveaus
.
Naar Psychologische krachten
, Psychologie
lijst
, Psychologie overzicht
, Algemeen
overzicht
, of site home
.
|