De Volkskrant, 27-09-2011, door Lisa Spit .2010

Met titel terug naar de Achterhoek

Er is geen universiteit of hogeschool, maar in de Achterhoek zijn banen genoeg voor hoogopgeleiden. 

Tussentitel: Commerciële studenten gaan naar de Randstad

Toeval, noemt Marlies Slütter (24) de terugkeer naar haar geboortegrond. De Achterhoekse liet het oosten vijf jaar geleden achter om in Groningen bedrijfskunde te gaan studeren. Ze had het er prima naar haar zin, maar besloot de studentenstad toch de rug toe te keren. Regio Achterhoek, een samenwerkingsverband tussen acht gemeenten, hoopt dat meer studenten haar voorbeeld zullen volgen om zo de enorme krimp tegen te gaan.

De Achterhoek krimpt en wanneer daar nu niet op wordt ingespeeld zal de beroepsbevolking in de nabije toekomst met 40 duizend mensen afnemen. Volgens Jan Bart Wilschut, voorzitter van Regio Achterhoek, is dat op een totale bevolking van 300.464 een schrikbarend hoog getal. 'We hebben te maken met vergrijzing en met een dalend aantal jongeren. De uitstroom van babyboomers is enorm.'

In de Achterhoek zijn geen universiteiten en hogescholen te vinden. Jongeren die willen studeren, vertrekken. 'Dat is prima, maar we willen graag dat ze daarna weer terugkeren. We zijn van mening dat, wanneer we studenten wijzen op de mogelijkheden die de Achterhoek biedt, ze zeker bereid zijn terug te keren. Achterhoekers zijn namelijk trots op hun regio en afkomst', meent Wilschut.

Vitaal

Regio Achterhoek kan de uitdaging niet alleen te lijf en maakt deel uit van een samenwerkingsverband tussen overheden, ondernemers en organisaties. Wilschut: 'Het is ons doel om een vitale Achterhoek te creëren en behouden. We hebben gezamenlijk de Agenda 2020 opgesteld om demografische ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden en om te gaan met veranderingen op het gebied van economie, milieu en klimaat.'

De gevolgen van de krimp zijn reeds zichtbaar bij het UWV Werkbedrijf Oost-Achterhoek. Manager Henk Korten: 'Uit een onderzoek onder tweeduizend bedrijven blijkt dat 61 procent van de respondenten wervingsproblemen verwacht en al 54 procent van de openstaande vacatures als moeilijk in te vullen wordt beschouwd.'

Ook aardappelverwerker Aviko uit Steenderen heeft moeite met het vinden van goede mensen. 'Er is een gebrek aan bekwaam personeel. Wanneer we hier niets aan doen komen we echt in de problemen', stelt marketingmanager Dick van der Aart.

Aviko nam dit jaar deel aan verschillende initiatieven van Regio Achterhoek. Zo streek de Glazen Campus deze maand neer in Doetinchem. Zeven studenten werden opgesloten in een glazen huis en gingen aan de slag met de vraag: hoe maken we de Achterhoek aantrekkelijk voor jong talent? In Utrecht werd in juni een sportdag voor studenten georganiseerd om hen in contact te brengen met bedrijven en hen bekend te maken met wat de Achterhoek heeft te bieden.

Slütter ontmoet haar huidige werkgever op deze sportdag. 'Ik liep stage en was aan het afstuderen. Toevallig raakte ik in gesprek met iemand van Bronkhorst High-Tech. Ik kon daar vrijwel direct aan de slag.' Ze werkt er als technical marketeer.

Het bedrijf uit Ruurlo, gespecialiseerd in meet- en regelapparatuur, houdt zich al langer bezig met het werven van studenten en het op de kaart zetten van de Achterhoek. 'We zijn vooral op zoek naar technisch geschoold personeel omdat we problemen ervaren met het invullen van vacatures. Momenteel staan er vier vacatures op hbo-niveau open', aldus coach Ans van Nuenen.

Prima plek

Ook Dick van der Aart van Aviko heeft na de projecten van Regio Achterhoek het plan opgevat op regelmatige basis hogescholen en universiteiten te bezoeken en contact te leggen met decanen. De marketingmanager merkt dat commercieel geschoolde jongeren vooral geneigd zijn naar de Randstad te trekken. 'Ik wil studenten inlichten over wat Aviko te bieden heeft. Jongeren denken vaak dat Aviko een klein bedrijf is, terwijl we zestienhonderd medewerkers hebben.'

Het stond voor Slütter allerminst vast dat ze zou terugkeren naar haar geboortegrond. 'Ik heb er eigenlijk nooit over nagedacht. Ik wist niet dat er zo veel grote bedrijven zijn en dacht eigenlijk dat het moeilijk zou zijn om er een baan te vinden.' Marlies is niet de enige die haar studentenstad achterlaat: 'Zo langzamerhand zijn veel vrienden uitgestudeerd en een groot deel besluit ook terug te keren. Er heerst hier een prettige sfeer, men kent elkaar goed en iedereen is aardig. Het is een prima plek om te wonen en werken.'



Naar Alfa's en bèta's, banen , Alfa's en bèta's, sociologisch , Sociologie lijst , Sociologie overzicht , of site home .

[an error occurred while processing this directive]