Uit: De Volkskrant, 02-07-2010, verslaggeefster Carlijne Vos
 |
Uit: De Volkskrant, 14-05-2008, hoofdredactioneel commentaar (volledig artikel hier  )
Het belang van scholing Er ontstaat een elite van hoog opgeleide allochtone jongeren, zo blijkt uit een onderzoek van het Instituut voor Migratie en Etnische Studies (IMES) van de Universiteit van Amsterdam. Een kwart van de in Nederland geboren Turkse en Marokkaanse jongeren is inmiddels hoog opgeleid. ... ... Tenslotte profiteert ook de Nederlandse economie van deze allochtone elite, die doorgaans kiest voor vakken die goed in de markt liggen, zoals bedrijfskunde of rechten. Red.: Het neutrale oordeel over vakken als bedrijfskunde en economie als 'vakken die goed in de markt liggen' is natuurlijk een op eigenbelang gebaseerd vooroordeel van een journalist dus iemand uit alfa/gamma sector. Hoe dat goed in de markt liggen komt, staat hier 
. In
wekelijkheid kosten deze sector, die in ieder geval sterk improductief en
waarschijnlijk contraproductief is, ons miljarden. Natuurlijk hoort het lesgeven aan anderen, een deel van het intellectuele circuit, ook tot de gemeden beroepen: Uit: De Volkskrant, 30-10-2007, van verslaggeefster Yvonne Doorduyn ‘Migrantstudent mist kennis’ Allochtone studenten voelen zich niet thuis op de pabo. Althans, dat zeggen de uitvallers in een onderzoek van de Erasmus Universiteit. ... Volgens Frans Bolsius, directeur van de pabo-opleiding aan de Haagse Hogeschool waar eenderde van de leerlingen allochtoon is, zit het anders. ‘Studenten zullen sowieso nooit zeggen dat ze er te weinig aan hebben gedaan, of het niveau niet aan kunnen. Het is makkelijker de stageplek of de opleiding de schuld te geven.’ ... Ook de lage status van het lerarenberoep speelt volgens het Erasmusonderzoek mee. ‘Daarom kiezen allochtone havisten niet voor de pabo. Als je goed kunt leren, word je geen leraar, is het idee. Dan word je accountant of manager, dat heeft status.’ ... Red.: Maar ook in diverse andere beroepen sluiten ze zichzelf uit: Uit: De Volkskrant, 22-01-2010, ANP. 'Elke verpleger moet billen wassen' Als moslimverpleegkundigen bezwaar hebben tegen het wassen van de billen van mannelijke patiënten, moeten ze zich afvragen of ze geschikt zijn voor het werk. Dat zegt de beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V & VN). De organisatie heeft een handleiding geschreven voor omgang met gewetensbezwaren. Volgens Francis Bolle van V & VN werken over het algemeen relatief weinig verpleegkundigen met een moslimachtergrond in ziekenhuizen. Reden daarvan kan volgens Bolle zijn dat moslims – in de praktijk zijn dat vooral moslimvrouwen – moeite hebben met het lichamelijk contact dat ze met patiënten hebben, bijvoorbeeld tijdens het wassen. Als de verpleegkundigen vrijgesteld zouden worden van dat werk, leidt dat volgens de beroepsorganisatie tot onwerkbare situaties op de werkvloer. ... Red.: Zoiets is ook al eens eerder gehoord door de redactie, en hier is nog eens een bevestiging: Uit: De Volkskrant, 24-10-2010, door Carlijne Vos Een zorginstelling zonder bingo en bloemkool ... Het ‘witte gezicht’ dat de meeste zorginstellingen tonen, is één van de grootste struikelblokken voor allochtonen. Zorginstellingen komen met moeite aan zorgverleners met een andere culturele achtergrond. Vooral Turkse en Marokkaanse jongeren kiezen niet snel voor een carrière in de zorg ... Red.: Dit terwijl je in discussies met multiculturalisten met grote regelmaat hoort over allochtonen die nodig zijn om in de toekomst je billen te wassen - een regelrechte leugen, dus. Van een reportage van een actualiteitenrubriek op de televisie (bron verloren gegaan) kennen we ook het verschijnsel dat allochtonen uiterst zeldzaam zijn op de agrarische scholen - uit Engeland is iets dergelijks bekend, zie hier
. Het lijkt dus wel dat allochtonen, indien mogelijk, stelselmatig alle echt
nuttige en productieve beroepen mijden. Natuurlijk kan dat nauwelijks een bewust
proces zijn. Het moet dus het gevolg zijn van psychologische en sociologische
processen stammende vanuit hun cultuur. Hier één aspect:
Uit: De Volkskrant, 19-03-2008, van verslaggeefsters Samira Ahli en Elsbeth Stoker (volledig artikel hier )Snelle daling werkloze allochtonen ... Tussenstukken: Diversiteit gaat erg traag Cies de Theije is bij de Rotterdamse deelgemeente Delfshaven verantwoordelijk voor diversiteit: ... ‘Ook met onze werving bleek veel mis. Via de eigen, overwegend blanke netwerken komen we mondjesmaat in aanraking met multicultureel talent. Het gaat ook nog wel eens mis in de sollicitatieprocedure. Met enige regelmaat stellen allochtone kandidaten onrealistische eisen. Direct een vaste aanstelling bijvoorbeeld. Zo werkt het niet. ... Allochtonen willen status Ndo Ntoane is sinds juni 2007 diversiteitsmanager bij de NS: ... ‘Toen ik begon bij de NS, kreeg ik te horen: ‘Je naam is zo moeilijk, ik noem je gewoon Marie.’ Dat steekt, omdat mijn ouders me juist een Afrikaanse naam gaven in een tijd dat veel Zuid-Afrikanen hun kinderen Engelse namen gaven. ... ‘Allochtonen werven voor hogere functies gaat ook nog moeizaam. De NS heeft een imagoprobleem. Hoog opgeleide allochtonen zijn maximale klimmers. Ze willen een baan met status, auto van de zaak, enzovoort. Je kunt niet aankomen met je treinabonnement.’ ... Uit: Dagblad De Pers, 27-10-2008, door Annemieke van Dongen Een pensioenregeling boeit jonge allochtonen niet Allochtonen werknemers vinden onderhandelen over salaris belangrijker dan autochtonen. Voor een stevig robbertje salarisonderhandelingen draaien jonge werknemers van Marokkaanse, Turkse, Surinaamse of Antilliaanse afkomst hun hand niet om.... Rob Vinke, hoogleraar personeelsmanagement aan Universiteit Nyenrode, is niet verrast over die uitkomst. ... Daarnaast is succes voor allochtonen het belangrijkste statussymbool, zegt Vinke. ‘Geld is een gemakkelijke meetlat om succes aan af te meten. Je bent wat je aan inkomsten hebt, en iedereen mag dat weten. ... Uit: De Volkskrant, 27-03-2010, van verslaggeefster Ianthe Sahadat Marokkaanse vader wil voor zijn kind een baan met een stropdas In de vmbo-schoolbankjes blijkt dat Marokkaanse vaders de ongemotiveerdheid van hun kinderen niet snappen. Op de tafels in het klaslokaal van het Melanchthon Kralingen, een vmbo in Rotterdam, staan witte kaarten met namen: Abderahim, Driss, Mimoun, Mustafa, Hassan. Nieuwsgierig om zich heen turend, in de net iets te kleine houten schoolbankjes, zitten vanmiddag geen leerlingen, maar zo’n twintig Marokkaanse vaders. Ze volgen de cursus ‘praten met je puber’. Schoolcontactpersoon Fatima El Jaoui (41), zelf Marokkaanse, geeft de cursus samen met adjunct-directeur Dennis Maharban (43). Hoofddoel is ouders beter met hun tienerkinderen te laten communiceren. Want de vaders komen uit een heel andere wereld dan hun kinderen. ‘Ze vinden hen soms ongemotiveerd, of brutaal – in vergelijking met hoe ze zelf vroeger waren’, zegt El Jaoui. ... De school telt driehonderd leerlingen, van wie meer dan de helft van Marokkaanse komaf is. Voor deze cursusreeks nodigde El Jaoui de vaders van de brugklassers uit. ‘Waarom zitten er zo weinig witte kinderen op de school?’ wil een vader weten. Directeur Maharban steekt een verhaal af over de stad Rotterdam, segregatie in het onderwijs en vooroordelen. El Jaoui houdt het luchtiger: ‘Wij krijgen ook veel meer kinderen dan Nederlanders.’ De vaders lachen en de toon is gezet. Sommige vaders hebben op verzoek foto’s uit hun eigen jeugd meegenomen. Veel lange haren en grote snorren, poserend naast auto’s of een poster van Bruce Lee. ‘U wilde stoer zijn?’, vraagt Maharban aan de vader met de Bruce Lee-foto. ‘Stoer?’ El Jaoui vertaalt en de meeste vaders veren knikkend op: stoer, dat wilden ze zeker zijn. ... De meeste vaders liepen als kind kilometers over bergpaden om naar school te kunnen gaan. Hun kinderen hebben in Nederland álle mogelijkheden en dan doen ze er niets mee – dat begrijpen ze niet. Maharban tekent op het bord een schema van het onderwijssysteem. Linksonder staat het vmbo, rechtsboven de universiteit. ‘Daar moet Mohammed heen, insjallah’, zegt een vader. Een Nederlandse collega van El Jaoui oppert: ‘Niet elk kind kan naar de universiteit en dat is ook helemaal niet erg. Als ze maar gelukkig worden. Toch?’ De hierop volgende stilte heeft niets met een taalbarrière te maken. Een van de vaders, die het beste Nederlands spreekt, moet lachen: ‘Gelukkig? Nee, zo werkt dat niet bij Marokkanen. Naar de universiteit en dan een baan met een stropdas.’ ... Red.: Voor de ongemotiveerdheid van de Marokkaanse zonen is hier in ieder geval één verklaring te destilleren: de onrealistische verwachtingen van de vaders. De overgrote meerderheid van de Marokkaanse zonen, heeft de ervaring inmiddels geleerd, heeft absoluut niet het niveau om redelijke kans te hebben op een universitaire opleiding en een baan met een stropdas. En dat is natuurlijk zeer frustrerend Maar hier gaat het om de oorzaak: die onrealistische verwachtingen van de vaders. Dat is waarschijnlijk ten nauwste verbonden met het hiërarchische denken dat eigen is aan de islamitische cultuur - meer daarover hier
.Met als gevolg dat het dus helmaal niet zo is dat Nederland zo afhankelijk is van de aanwezigheid van allochtonen "om het vuile werk te doen". Om precies te zijn: ze doen relatief, ten opzichte van hun mogelijkheden, weinig aan dat vuile werk - daarvoor komen Polen en dergelijke - zie hier
. Kijk maar eens wat de allochtoon van zoiets als magazijnwerk vindt (Rondom
Tien, 29-05-2010)
.Nog een voorbeeld van de aard van de allochtone (lees islamitische) drijfveren: Uit: De Volkskrant, 02-07-2010, verslaggeefster Carlijne Vos Kantoor houdt 'witte' uitstraling Van de hoogopgeleide allochtonen is 8 procent werkloos, tegen 3 procent van de autochtonen. ‘Bedrijven moeten leren allochtoon talent te herkennen.’ Tussentitel: 'Multiculti Nederland is niet zo goed in netwerken' ‘Wij denken dat we een leuk kantoor zijn: openminded, betrokken en niet zo’n typisch witte-mannenbolwerk. Maar blijkbaar doen we iets niet goed’, beaamt Machteld Vink, human-resourcesmanager bij advocatenkantoor Kennedy Van der Laan. ... ... Nu heeft Kennedy van der Laan de hulp ingeroepen van Young Global People (YGP), een Amsterdams wervings- en selectiebureau speciaal voor studenten met een niet-westerse achtergrond. ... De Surinaams-Nederlandse Melvin Tjoe Nij begon vijf jaar geleden met zijn wervings- en selectiebureau Young Global People ... Recruiters moeten volgens Tjoe Nij leren door bepaalde cultureel bepaalde presentaties heen te kijken. ‘Sollicitanten met een Turkse of Marokkaanse achtergrond noemen als motivatie voor een bepaalde baan vaak geld en status. Een ‘incorrect’ antwoord, maar voor hen is het vanzelfsprekend. ... Red.: Vanzelfsprekend omdat het hun cultuur is. Het volgende begint met de bekende leugen
, maar het gaat hier om het einde:
Uit: De Volkskrant, 21-10-2010, door Mirjam Bosgraaf Interview | Ben Rijgersberg, directeur COLO ‘Discriminatie bij stages in mbo is verleden tijd’ Autochtone en allochtone mbo-leerlingen maken evenveel kans als zij solliciteren naar een stage. Er is geen sprake meer van discriminatie van allochtone mbo’ers bij het verwerven van een stageplek. In verhouding beginnen evenveel allochtone als autochtone leerlingen hun mbo-opleiding direct met een stage. Dat blijkt uit onderzoek van kennisinstituut beroepsonderwijs COLO. ... ... Er is gewoonweg geen verschil meer tussen een allochtone en autochtone leerling.’
Nog een vorm van de leugen. Kijk maar:
En:
Omdat ze dus niet in de bouw wíllen werken, zie het vervolg:
Met je handen werken heeft absoluut geen status in niet-westerse culturen, en zodra het ook maar enigszins kan, zoals met deze allochtone immigranten, gaan ze in schone handen baantjes zitten. De kern van de mentaliteit die erachter zit: Uit: De Volkskrant, 18-11-2010, van verslaggeefster Charlotte Huisman Ook met hulp is werk een illusie De Utrechtse gemeenteraad debatteert vandaag over Fourstar, dat er onvoldoende in slaagt lastige jongeren aan het werk te krijgen. Maar dat blijkt vaak vrijwel onmogelijk. Tussentitel: Ze hebben geen diploma, een zwakke spanningsoog en ze haken snel af ... Bijna 90 procent van de jongeren bij Fourstar is allochtoon en de meesten zijn van Marokkaanse afkomst; het gros is doordrongen van de straatcultuur. Kollau: ‘Ze hebben geen diploma, een zwakke spanningsboog, ze haken snel af: zie je wel, het lukt niet. Ze willen vaak met weinig inspanning veel geld verdienen. Veel jongens zitten heel erg in de slachtofferrol. Ze zitten niet op me te wachten, zeggen ze, de leuke banen gaan naar anderen. Dit soort problemen los je niet op met een werk-leertraject.’ ... Red.: Dit is de kern de gedeeld wordt met de eerdere verhalen: 'Ze willen vaak met weinig inspanning veel geld verdienen.' En degenen voor wie het duidelijk is dat ze deze status niet zullen halen, zijn degene die vervallen in naar gedrag en geweld. De overlast en het geweld van moslims en Marokkanen in het bijzonder moge dan wel van sociale oorsprong lijken, maar deze basis zit erachter. En dat is een culturele basis. Het is en blijft een cultureel probleem. Terug naar de banen: Uit: De Volkskrant, 05-04-2011, van verslaggever Tjerk Gualthérie van Weezel Werkloosheid allochtonen stijgt 12 procent De Werkloosheid onder allochtonen is in 2010 met 12 procent gestegen. Waar in 2009 nog 11 procent van alle allochtonen in Nederland zonder werk zat, is dat percentage afgelopen jaar opgelopen tot 13. Onder autochtone Nederlanders lag dat cijfer op 5,4. Dat blijkt uit onderzoek van het instituut voor multiculturele ontwikkeling, Forum. ... Er zijn volgens Harchaoui twee belangrijke redenen voor de toename van werkloosheid onder allochtonen. 'In de eerste plaats natuurlijk de crisis. ... Ook is er een enorme mismatch tussen de sectoren waar behoefte is aan personeel en de opleidingen die populair zijn. Waar veel allochtone jongeren bijvoorbeeld kiezen voor bedrijfskunde, liggen er veel betere kansen in bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs.' Red.: We kunnen ook deze stelling dus wel als bewezen achten. het is natuurlijk ook een belangrijk deel van de reden dat de landen waar moslims vandaan komen zo arm zijn: iedereen wil de baas zijn, toezichtsbaantjes hebben, handelen en verkopen, en een stropdas om - en niemand wil werken. Tezamen met de slechte neiging tot samenwerking die er mee samengaat, zijn die economieën dus beperkt tot kleine organisaties en zaken
 .
De vmbo's worden steeds meer gedomineerd door allochtonen en met name moslims. Dus zien we ook daar meteen de anti-natuurwetenschappelijke trend: Uit: De Volkskrant, 25-11-2011, van verslaggeefster Irene de Pous Reportage | Vakonderwijs is een dure affaire Vmbo'er rent weg van techniek Werkgevers waarschuwen voor een gebrek aan technici. En dat is mede de schuld van de vmbo's die te weinig vakgericht denken. Straks heb je voor elke schroef een Pool nodig. ... Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW en Platform VMBO waarschuwden deze week voor het dalend aantal leerlingen dat instroomt op het technische vmbo. In een manifest dat zij aanboden aan de vaste Kamercommissie voor Onderwijs zeiden zij te vrezen voor een tekort van tienduizenden technisch geschoolde vaklui in de nabije toekomst. Door het krimpend aantal leerlingen dat voor een technische richting op het vmbo kiest, worden nu al steeds vaker specialistische afdelingen zoals elektrotechniek, installatietechniek of bouwnijverheid gesloten. ... Red.: Want techniek is natuurlijk van dezelfde stam als natuurwetenschappen. Zelfs de Volkskrant geeft het volmondig toe. het onderstaande is uit de eindejaardbijlage van Het Vervolg, en gaat over de kosmopolitische jeugd: Uit: De Volkskrant, 31-12-2011. De nieuwe garde ... 8. Drs. Fatima Wie? Deze Marokkaans-Nederlandse jongeren zijn vaak de eersten van hun familie die aan de universiteit studeren. Liefst rechten of geneeskunde, want daar valt een boterham mee te verdienen. ... Red.: Dat laatste is natuurlijk een leugen, want dat kan op talloze andere manieren ook. Dit zijn typisch de baantjes van de met-witte-boorden-gemakkelijk-veel-geld-verdieners. Die altijd dominant zijn geweest binnen de top bij niet-westerse culturen. Werken in de praktijk of helemaal met je handen is daar taboe. Naar Cultuur, integratie, islam ,
Allochtonen overzicht 
, Sociologie lijst
, Sociologie overzicht
, of site home
.
|
|
|