Uit: De Volkskrant, 14-05-2008, hoofdredactioneel commentaar (volledig artikel hier )

Het belang van scholing

Er ontstaat een elite van hoog opgeleide allochtone jongeren, zo blijkt uit een onderzoek van het Instituut voor Migratie en Etnische Studies (IMES) van de Universiteit van Amsterdam. Een kwart van de in Nederland geboren Turkse en Marokkaanse jongeren is inmiddels hoog opgeleid.   ...
    ... Tenslotte profiteert ook de Nederlandse economie van deze allochtone elite, die doorgaans kiest voor vakken die goed in de markt liggen, zoals bedrijfskunde of rechten.

IRP:   Het neutrale oordeel over vakken als bedrijfskunde en economie als 'vakken die goed in de markt liggen' is natuurlijk een op eigenbelang gebaseerd vooroordeel van een journalist dus iemand uit alfa/gamma sector. Hoe dat goed in de markt liggen komt, staat hier .  In wekelijkheid kosten deze sector, die in ieder geval sterk improductief en waarschijnlijk contraproductief is, ons miljarden.
    Natuurlijk hoort het lesgeven aan anderen, een deel van het intellectuele circuit, ook tot de gemeden beroepen:

Uit: De Volkskrant, 30-10-2007, van verslaggeefster Yvonne Doorduyn

‘Migrantstudent mist kennis’

Allochtone studenten voelen zich niet thuis op de pabo. Althans, dat zeggen de uitvallers in een onderzoek van de Erasmus Universiteit. ...
    Volgens Frans Bolsius, directeur van de pabo-opleiding aan de Haagse Hogeschool waar eenderde van de leerlingen allochtoon is, zit het anders. ‘Studenten zullen sowieso nooit zeggen dat ze er te weinig aan hebben gedaan, of het niveau niet aan kunnen. Het is makkelijker de stageplek of de opleiding de schuld te geven.’   ...

Ook de lage status van het lerarenberoep speelt volgens het Erasmusonderzoek mee.
‘Daarom kiezen allochtone havisten niet voor de pabo. Als je goed kunt leren, word je geen leraar, is het idee. Dan word je accountant of manager, dat heeft status.’   ...

IRP:   Maar ook in diverse andere beroepen sluiten ze zichzelf uit:

Uit: De Volkskrant, 22-01-2010, ANP.

Als moslimverpleegkundigen bezwaar hebben tegen het wassen van de billen van mannelijke patiënten, moeten ze zich afvragen of ze geschikt zijn voor het werk.
    Dat zegt de beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V & VN). De organisatie heeft een handleiding geschreven voor omgang met gewetensbezwaren.
    Volgens Francis Bolle van V & VN werken over het algemeen relatief weinig verpleegkundigen met een moslimachtergrond in ziekenhuizen. Reden daarvan kan volgens Bolle zijn dat moslims – in de praktijk zijn dat vooral moslimvrouwen – moeite hebben met het lichamelijk contact dat ze met patiënten hebben, bijvoorbeeld tijdens het wassen.
    Als de verpleegkundigen vrijgesteld zouden worden van dat werk, leidt dat volgens de beroepsorganisatie tot onwerkbare situaties op de werkvloer. ...

IRP:   Zoiets is  ook al eens eerder gehoord door de redactie, en hier is nog eens een bevestiging:
 

Uit: De Volkskrant, 24-10-2010, door Carlijne Vos

Een zorginstelling zonder bingo en bloemkool

... Het ‘witte gezicht’ dat de meeste zorginstellingen tonen, is één van de grootste struikelblokken voor allochtonen. Zorginstellingen komen met moeite aan zorgverleners met een andere culturele achtergrond. Vooral Turkse en Marokkaanse jongeren kiezen niet snel voor een carrière in de zorg ...

IRP:   Dit terwijl je in discussies met multiculturalisten met grote regelmaat hoort over allochtonen die nodig zijn om in de toekomst je billen te wassen - een regelrechte leugen, dus.
    Van een reportage van een actualiteitenrubriek op de televisie (bron verloren gegaan) kennen we ook het verschijnsel dat allochtonen uiterst zeldzaam zijn op de agrarische scholen - uit Engeland is iets dergelijks bekend, zie hier . Het lijkt dus wel dat allochtonen, indien mogelijk, stelselmatig alle echt nuttige en productieve beroepen mijden. Natuurlijk kan dat nauwelijks een bewust proces zijn. Het moet dus het gevolg zijn van psychologische en sociologische processen stammende vanuit hun cultuur. Hier één aspect:

Uit: De Volkskrant, 27-03-2010, van verslaggeefster Ianthe Sahadat

Marokkaanse vader wil voor zijn kind een baan met een stropdas

In de vmbo-schoolbankjes blijkt dat Marokkaanse vaders de ongemotiveerdheid van hun kinderen niet snappen.

Op de tafels in het klaslokaal van het Melanchthon Kralingen, een vmbo in Rotterdam, staan witte kaarten met namen: Abderahim, Driss, Mimoun, Mustafa, Hassan. Nieuwsgierig om zich heen turend, in de net iets te kleine houten schoolbankjes, zitten vanmiddag geen leerlingen, maar zo’n twintig Marokkaanse vaders. Ze volgen de cursus ‘praten met je puber’.
    Schoolcontactpersoon Fatima El Jaoui (41), zelf Marokkaanse, geeft de cursus samen met adjunct-directeur Dennis Maharban (43). Hoofddoel is ouders beter met hun tienerkinderen te laten communiceren. Want de vaders komen uit een heel andere wereld dan hun kinderen. ‘Ze vinden hen soms ongemotiveerd, of brutaal – in vergelijking met hoe ze zelf vroeger waren’, zegt El Jaoui.   ...
    De school telt driehonderd leerlingen, van wie meer dan de helft van Marokkaanse komaf is. Voor deze cursusreeks nodigde El Jaoui de vaders van de brugklassers uit. ‘Waarom zitten er zo weinig witte kinderen op de school?’ wil een vader weten. Directeur Maharban steekt een verhaal af over de stad Rotterdam, segregatie in het onderwijs en vooroordelen.
    El Jaoui houdt het luchtiger: ‘Wij krijgen ook veel meer kinderen dan Nederlanders.’ De vaders lachen en de toon is gezet.
     Sommige vaders hebben op verzoek foto’s uit hun eigen jeugd meegenomen. Veel lange haren en grote snorren, poserend naast auto’s of een poster van Bruce Lee. ‘U wilde stoer zijn?’, vraagt Maharban aan de vader met de Bruce Lee-foto. ‘Stoer?’ El Jaoui vertaalt en de meeste vaders veren knikkend op: stoer, dat wilden ze zeker zijn. ...
    De meeste vaders liepen als kind kilometers over bergpaden om naar school te kunnen gaan. Hun kinderen hebben in Nederland álle mogelijkheden en dan doen ze er niets mee – dat begrijpen ze niet. Maharban tekent op het bord een schema van het onderwijssysteem. Linksonder staat het vmbo, rechtsboven de universiteit. ‘Daar moet Mohammed heen, insjallah’, zegt een vader.
    Een Nederlandse collega van El Jaoui oppert: ‘Niet elk kind kan naar de universiteit en dat is ook helemaal niet erg. Als ze maar gelukkig worden. Toch?’ De hierop volgende stilte heeft niets met een taalbarrière te maken. Een van de vaders, die het beste Nederlands spreekt, moet lachen: ‘Gelukkig? Nee, zo werkt dat niet bij Marokkanen. Naar de universiteit en dan een baan met een stropdas.’   ...

IRP:   Voor de ongemotiveerdheid van de Marokkaanse zonen is hier in ieder geval één verklaring te destilleren: de onrealistische verwachtingen van de vaders. De overgrote meerderheid van de Marokkaanse zonen, heeft de ervaring inmiddels geleerd, heeft absoluut niet het niveau om redelijke kans te hebben op een universitaire opleiding en een baan met een stropdas. En dat is natuurlijk zeer frustrerend
    Maar hier gaat het om de oorzaak: die onrealistische verwachtingen van de vaders. Dat is waarschijnlijk ten nauwste verbonden met het hiërarchische denken dat eigen is aan de islamitische cultuur - meer daarover hier .
    Met als gevolg dat het dus helmaal niet zo is dat Nederland zo afhankelijk is van de aanwezigheid van allochtonen "om het vuile werk te doen". Om precies te zijn: ze doen relatief, ten opzichte van hun mogelijkheden, weinig aan dat vuile werk - daarvoor komen Polen en dergelijke - zie hier . Kijk maar eens wat de allochtoon van zoiets als magazijnwerk vindt (Rondom Tien, 29-05-2010) .
    Nog een voorbeeld van de aard van de allochtone (lees islamitische) drijfveren:

Kantoor houdt 'witte' uitstraling

Van de hoogopgeleide allochtonen is 8 procent werkloos, tegen 3 procent van de autochtonen. ‘Bedrijven moeten leren allochtoon talent te herkennen.’

Tussentitel: 'Multiculti Nederland is niet zo goed in netwerken'

‘Wij denken dat we een leuk kantoor zijn: openminded, betrokken en niet zo’n typisch witte-mannenbolwerk. Maar blijkbaar doen we iets niet goed’, beaamt Machteld Vink, human-resourcesmanager bij advocatenkantoor Kennedy Van der Laan. ...
    ... Nu heeft Kennedy van der Laan de hulp ingeroepen van Young Global People (YGP), een Amsterdams wervings- en selectiebureau speciaal voor studenten met een niet-westerse achtergrond.   ...
    De Surinaams-Nederlandse Melvin Tjoe Nij begon vijf jaar geleden met zijn wervings- en selectiebureau Young Global People ...
    Recruiters moeten volgens Tjoe Nij leren door bepaalde cultureel bepaalde presentaties heen te kijken. ‘Sollicitanten met een Turkse of Marokkaanse achtergrond noemen als motivatie voor een bepaalde baan vaak geld en status. Een ‘incorrect’ antwoord, maar voor hen is het vanzelfsprekend. ...

IRP:    Vanzelfsprekend omdat het hun cultuur is.

Naar Cultuur, integratie, islam , Allochtonen overzicht  , Sociologie lijst  , Sociologie overzicht  , of site home .