Uit: De Volkskrant, 21-12-2006,door Martin Sommer

De Polen komen

Per 1 januari zouden ze komen. De Tweede Kamer en de vakbeweging proberen angstig de sluizen dicht te houden. Zinloos, die Polen zijn er al.

...   Ja er wordt goed verdiend hier, bevestigt personeelsplanner Martin Flim het krantenbericht dat boeren en tuinders dit jaar goud geld maken. Hij is dol op zijn Polen. Vijf uur ’s ochtends klaar voor de start, goed geluimd, hard werken en dan weer holderdebolder terug naar Polen.
...     Voor Martin Flim zijn de Polen een godsgeschenk. Succesvol ondernemen is topsport geworden in Nederland. Voorbeeld. Hij moet zijn kweekgoed op het half uur nauwkeurig bij de tuinders aanleveren. En dan niet één vrachtwagen maar zeven achter elkaar. Die tuinders staan met een batterij mensen te wachten om de tomatenplanten te poten. Als je te laat bent, nemen ze subiet een ander. Alles luistert nauw, het enten, beregenen, de kwaliteit. Met illegalen werkt hij niet, dat kan hij zich niet veroorloven. En de verliezers in dit spel: helaas weer de Nederlandse Turken en Marokkanen. Als Martin Flim honderd Polen heeft, loopt alles op rolletjes. Maar heeft hij dertig Marokkanen, dan krijgt hij koppijn. Er is altijd wat en dat kan niet bij topsport. ...

Metro, 25-05-2005, door Robert Vinkenborg

Ayaan Hirsi Ali integreert nog elke dag

'Waarom houden jonge allochtonen hun baan niet?'

Ayaan Hirsi Ali maakte met Theo van Gogh de film Submission. Die film was voor Mohammed B. de reden om de filmmaker op 2 november af te slachten en op zijn lichaam een doodsbedreiging aan het adres van Ayaan Hirsi Ali achter te laten. Dik een halfjaar na de moord op Van Gogh, tevens Metro-columnist, staat Hirsi Ali Metro in een drieluik uitgebreid te woord. Mede op haar eigen verzoek. "Omdat Metro Theo niet vergeten is"; zegt ze. 'Maar ik wil niet alleen daarover praten.' Vandaag deel met als thema: discriminatie op de arbeidsmarkt.

U maakt zich nogal druk over de positie van vooral jonge allochtonen op de arbeidsmarkt.
"Ik stel de vraag wat allochtonen niet goed doen. Je moet dit wel een belangrijk onderwerp vinden als je je bekommert om het lot van mensen met een allochtone herkomst. Integratie begint met het verdienen van geld, het hebben van een legale en betaalde baan. Integreren doe je vooral op het moment dat je werk hebt. Als veel allochtonen zeggen: 'we worden niet toegelaten tot de arbeidsmarkt', dan moet je zo'n signaal heel serieus nemen. Ik stel daarbij ook de vraag of ze zelf iets niet goed doen. Het komt vaak voor dat als ze een baan hebben, ze die baan niet houden. Het is mij te gemakkelijk om alleen werkgevers de schuld te geven."

U bent daarover met werkgevers gaan praten?
"Ja, en ik heb goed geluisterd. Zij geven toe soms bepaalde groepen te discrimineren. Negatieve ervaringen worden geturfd. Als bijvoorbeeld Marokkanen dingen fout doen, dan vertellen werkgevers dat aan elkaar door. En nemen ze geen Marokkanen aan. Dat geven ze eerlijk toe. Er is dan feitelijk sprake van collectieve discriminatie op herkomst Althans, dat lijkt zo te zijn. De werkgever wil namelijk helemaal niet selecteren op iemands huidskleur, maar laat zich wel leiden door ervaring en angst voor problemen. Daarom nemen ze liever geen Marokkanen aan."

Welke negatieve ervaringen hebben werkgevers met allochtonen?
"Werkgevers vertellen me dat de allochtonen - natuurlijk niet allemaal - niet open staan voor kritiek. Of dat werknemers dingen doen waar ze niet voor aangenomen zijn. Of vaak te laat komen. Als de werkgever daarop kritiek heeft, dan wordt dat niet geaccepteerd. 'U discrimineert', krijgt de werkgever dan te horen. De werkgevers klagen over een andere arbeidsethos dan dat ze zelf gewend zijn. Ze werken veel te langzaam of komen helemaal niet opdagen. Kritiek wordt door de werknemer vertaald naar discriminatie. En dat slaat alle discussie dood. Werkgevers vertellen dit aan elkaar door. Ze vermijden risico's door mensen uit een hele groep niet meer aan te nemen. En er ontstaat een onterecht beeld over een hele groep."


Red.:   Als volgende niet een krant of artikel, een paar personen, die de beschuldiging uitspreken, maar een heel instituut:   
  

Uit: De Volkskrant, 15-11-2007, van verslaggevers Gijs Herderscheê en Sara De Sloover  (volledig artikel hier )

Discriminatie vaak oorzaak werkloosheid allochtonen

Werkloosheid onder allochtonen veelvoud van die onder autochtonen | Vaker een tijdelijke baan

Discriminatie is de verklaring voor hoge werkloosheid onder allochtonen. Dit geldt zowel nieuwkomers als tweede-generatie-allochtonen. Door discriminatie hebben ze ook vaker een tijdelijke baan dan een vast contract. ...
    Dit blijkt uit de eerste Discriminatiemonitor die het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) heeft opgesteld. Het rapport wordt vandaag gepresenteerd op een congres rond discriminatie op de arbeidsmarkt, dat georganiseerd wordt door het ministerie van Sociale Zaken. Het onderwerp is zo gevoelig dat een gedeelte van het congres, waar werkgevers met andere bedrijven praten over hun ervaringen met discriminatie, gesloten is voor de pers. ...
    Het SCP heeft de statistische gegevens geanalyseerd en komt tot de conclusie dat de hoge werkloosheid voor bijna de helft ‘onverklaarbaar’ is, en daarmee gedeeltelijk aan discriminatie toe te schrijven. Ook onder de tweede-generatie-allochtonen, die hier zijn opgegroeid en opgeleid, blijft een groot deel van het verschil in arbeidsmarktpositie ‘onverklaarbaar’, zo blijkt uit het onderzoek.
    De constatering staat in contrast met de beleving van allochtone werkzoekenden. Vier op de vijf voelen zich niet gediscrimineerd.

Red.:   Dit is een van de schrijnendste wetenschappelijke fouten die men kan begaan. Wat het SCP heeft gevonden is dat allochtonen minder werken dan autochtonen. Als ruw gegeven. Daarna hebben ze een paar bekende factoren verwerkt, waardoor het verschil kleiner werd.
Maar er bleef nog een verschil over, waarvoor ze geen verklaring hadden.
    Tot zover de wetenschap.
    En toen hebben ze geconcludeerd dat dat verschil dus aan (deels) discriminatie moest liggen. En dat is een wetenschappelijke leugen. Want dat zou betekenen dat ze volledig zicht hadden op alle factoren die de arbeidsparticipatie bepalen, en in sociologisch en psychologisch onderzoek zo'n volledig inzicht in factoren nooit het geval (zelfs in de natuurwetenschappen wordt dit met omzichtigheid en zorgvuldigheid gehanteerd).
    Ter illustratie: een factor die even goed een rol kan spelen, en hoogstwaarschijnlijk niet meegenomen is in het rijtje van het SCP is lagere arbeidsbereidheid van allochtonen (er zijn groepen die te beroerd zijn om te werken - zeg: Somalische qatkauwers, of Antilliaanse tiener(moeder)s, of iets dergelijks). De conclusie dat de grotere allochtone werkloosheid (deels) te wijten is aan aan kleinere arbeidsbereidheid is even geldig als dat het zou liggen aan discriminatie.    
    Een andere mogelijkheid is de factor islam: er is een bekend risico dat een moslim op een gegeven moment een fanatiek moslim wordt, en een hoofddoek gaat dragen, een djellaba, of geen handen wil schudden. Wie dat risico niet kan of wil lopen, neemt geen moslim aan. Dat is geen discriminatie, maar een normale voorzorg.
    En tenslotte een zeer voor de hand liggende als het over hogere banen gaat: het verschil in netwerken - meer daarover het bijbehorende addendum .
    Overigens: de Volkskrant toont zich zeer tevreden met de conclusie, door ze onverkort als eerste in het artikel te plaatsen.
    Wat de beschuldiging waard is, zien we een korte tijd later:


Uit: Volkskrant.nl, 14-01-2008, ANP (volledig artikel hier )

'Anoniem solliciteren maakt geen verschil'

Anoniem solliciteren zorgt volgens uitzendbureau Manpower niet voor een ander aannamebeleid. Uit een proef van Manpower met 761 sollicitaties blijkt dat autochtonen en allochtonen hetzelfde worden beoordeeld. Wel bleek dat werkzoekenden met een niet-westerse achtergrond vaker worden afgewezen wegens te weinig ervaring voor de functie in kwestie.

Dat heeft Manpower maandag bekendgemaakt. Het uitzendbureau heeft een half jaar lang sollicitaties via internet voor de functie van consultant of vestigingsmanager dubbel laten beoordelen: Voor de ene lezer waren naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat ‘onzichtbaar’ gemaakt en voor de ander niet.

Eerlijker kans
Het uitzendbureau kondigde vorig jaar juni aan anoniem solliciteren uit te proberen, omdat uit onderzoek bleek dat bijna acht op de tien werkzoekenden geloven dat het helpt iedereen een eerlijker kans te bieden op een baan. Vier op de tien werkgevers bleken ook positief over anoniem solliciteren en 29 procent dacht het zelf in de organisatie te kunnen gebruiken. Verder waren er positieve ervaringen met een experiment van de gemeente Nijmegen.
    In de proef van Manpower hadden 96 van de 761 sollicitanten een niet-westerse achtergrond. Volgens het uitzendbureau moesten opvallend veel van hen, circa 47 procent, worden afgewezen wegens te weinig commerciële ervaring en aansluiting met de functie. Onder de kandidaten met een Nederlandse of andere westerse achtergrond was dat voor 26 procent het geval.

Ervaring
Volgens een woordvoerster van Manpower lijkt het alsof de niet-westerse kandidaten gemiddeld een jongere leeftijd hadden en daardoor misschien vaker te weinig ervaring hadden. Hoe groot het verschil in leeftijd was kon de zegsvrouw niet zeggen. Er is volgens haar ook niet onderzocht wat het effect van anoniem solliciteren is op het aannamebeleid ten aanzien van de andere persoonskenmerken, zoals leeftijd en geslacht.  ...

Red.:   Maar natuurlijk gaat het gezeur over "discriminatie" gewoon door:

Uit: De Volkskrant, 15-04-2008, door Samira Ahli

Baas moet allochtoon anders bekijken

Er zijn weinig hoogopgeleide allochtonen in topfuncties. Dat komt deels door negatieve beeldvorming. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers anders te gaan kijken.

Tussentitel: ‘Je ziet soms dat iemand die nieuw is, voorrang krijgt boven jou’

...    Net als bij veel andere Nederlandse bedrijven blijft het aandeel allochtone medewerkers in de hogere functies bij Delta Lloyd achter. Van de werknemers met lagere functies is 11 procent van allochtone afkomst, bij hogere functies is dat nog maar 1 procent. De allochtone medewerkers willen laten zien dat zij juist een streepje voor hebben, omdat ze het product zijn van twee culturen.
    Om dat aan te tonen, heeft Stanleyson Hato (28) deze bijeenkomst georganiseerd. Hij werkt niet bij Delta Lloyd, maar heeft het diversiteitsproject Divers Talent opgezet, in het kader van Inspiratie voor Integratie. Deze diversiteitswedstrijd wordt georganiseerd door De Baak, het trainingscentrum van de werkgeversorganisatie VNO-NCW. Delta Lloyd is een van de sponsors.
    Aandacht voor meer kleur op de werkvloer is hoognodig. Uit de diversiteitsbarometer van Volkskrant Banen blijkt dat diversiteit in een dip zit. Door negatieve beeldvorming rond allochtonen zijn werkgevers huiverig geworden hen aan te nemen. Recente cijfers van het CBS laten zien dat allochtonen drie keer zo vaak werkloos zijn als autochtonen.
    Hogeropgeleide allochtonen zijn nog steeds twee keer zo vaak werkloos als autochtonen. En hoewel de allochtonen steeds beter geschoold zijn, stromen ze minder vaak door naar hogere functies. Het verschil is deels te verklaren door discriminatie, blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau uit 2007.   ...
    Gertie Dundas (48) werd voor gek verklaard toen ze een goede baan en eigen huis in Suriname verruilde voor een onzekere toekomst in Nederland. ‘Ik was 31, te oud voor alle vacatures, maar ik had binnen een half jaar een baan.’ Toen ze een aantal jaren later naar Delta Lloyd ging, haalde ze meteen een groot contract binnen. ‘Maar nu heb ik het gevoel dat mijn ontwikkeling stokt’, aldus Dundas.   ...
 

Red.:   Dat waarde van dat SCP-rapport hebben we boven al gezien: zeer dubieus. Ook zagen we al dat echt onderzoek al het tegendeel heeft bewezen. Maar onze allochtonen schrijfster heeft het natuurlijk goed in haar oren geknoopt - de uitslag van het Manpower onderzoek natuurlijk een stuk minder. Want is het zo veilig en prettig om te weten dat je gediscrimineerd wordt - dat maakt een eventuele mislukking zo veel makkelijker te verwerken.
    Voor die andere klacht: het niet-maken van promotie, geldt iets dergelijks. Uit onderzoek is bekend dat mensen in het algemeen hun capaciteiten veel hoger schatten dan de realiteit, en dat mensen hun recht op promotie ook veel hoger schatten van dat van collega's - autochtonen schrijven de bijbehorende teleurstelling af op diverse zaken, zie de bron - de eerste keuze van allochtonen ligt natuurlijk op "discriminatie".
    Maar helaas is er nog meer slecht nieuws voor allochtonen en multiculturalisten:


Uit: De Volkskrant, 24-04-2008, van verslaggeefster Anja Sligter

Proef anoniem solliciteren mislukt

Nijmegen stopt met anoniem solliciteren. De gemeente vindt het effect 'te klein en te onzeker' om met het middel door te gaan. Er wordt daarom ingezet op andere manieren om het aantal allochtonen bij de gemeentelijke diensten te vergoten.   ...
    Een jaar lang experimenteerde Nijmegen met het weglakken van namen, geboorteplaatsen, nationaliteit, land van herkomst en mailadres in de brieven van sollicitanten. Dit zou allochtonen een betere kans geven op een baan, was het idee van oud-burgemeester Ter Horst. Zij wilde het middel in Nijmegen standaard invoeren. De gemeenteraad floot haar terug en besloot tot een proef van een halfjaar.
    Tijdens het experiment werden de brieven bij de helft van de gemeentelijke diensten weggelakt en bij de andere niet. Na de eerste meting werd een effect van 7 procent waargenomen. Bij de diensten met niet-weggelakte brieven werden minder allochtonen (9 procent) dan autochtonen (16 procent) uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dit lag bij de diensten met de weglakte brieven gelijk (10 procent).
    De gemeente Nijmegen durfde het toen niet aan dit verschil te duiden. Het zou toeval kunnen zijn, of een onbewuste voorkeur voor briefstijlen. Ook niet uitgesloten zou kunnen zijn dat leidinggevenden door het experiment alerter waren.
    Daarom werd besloten tot een tweede meting en daarbij ging het effect meteen onderuit: zowel bij de controlegroep als de onderzoeksgroep (die nu waren omgedraaid) werd 2 procent minder allochtonen uitgenodigd voor het eerste gesprek. Een klein verschil, menen de onderzoekers.
    De tweede meting maakte wel duidelijk dat het bij de ene helft van gemeentelijke diensten niet uitmaakt of de namen van allochtonen worden weggelakt en bij de andere helft wel. Het kan zijn dat de publiciteit na de eerste meting effect heeft gehad op de tweede onderzoeksgroep.

Red.:   Het Nijmeegs initiatief was een PvdA-initiatief, natuurlijk met het doel te laten zien dat bij anoniem solliciteren allochtonen wel een gelijke kans hadden, en dat, dús, hun achterstand een gevolg was van discriminatie. Toenmalig PvdA-burgemeester Ter Horst had al besloten dat het anoniem solliciteren ingevoerd zou gaan worden zo, zeker was ze van de realiteit van discriminatie.
    Er werd toch een proef gedaan, en er was een verschil, maar dit verschil was te klein om statistisch significant te zijn - het kon ook toeval zijn.. Dus om zeker te zijn, werd er een tweede proef gelast - want men móést het effect vinden.
    De tweede proef was nog duidelijker: er was géén effect. Proef geslaagd, want dat is de bedoeling van een proef: het krijgen van een eenduidige uitkomst.
    Toch zeggen zowel gemeente als krant dat de proef mislukt is. Dat is (wetenschappelijke) onzin: zoals gezegd: het gaat alleen om het krijgen van een uitkomst. Wat zowel gemeente als krant bedoelen met 'mislukken' slaat natuurlijk op het feit dat de niet de gewenste uitkomst opleverde: men vond geen verschil was met niet-anonieme solliciteren. Dat wil zeggen dat allochtonen niet merkbaar gediscrimineerd worden bij het krijgen van werk. Oftewel: zowel gemeente als krant gingen er zonder bewijs vanuit dat allochtonen gediscrimineerd werden, of ook: dat autochtonen discrimineren.
    Het zonder grond een groep beschuldigen van iets, alleen maar vanwege de kleur van die groep heeft ook een naam, dat heet discriminatie - en als het groepsverschil samengaat met een rasverschil, zoals hier, dan heeft het ook racisme. Het zijn dus de PvdA-bestuurders van de gemeente Nijmegen, en de Volkskrant, die discriminatie en racisme bedrijven: discriminatie en racisme vanwege het op grond van ras of kleur beschuldigen van autochtonen van discriminatie en racisme, terwijl  bekend genoeg is dat allochtonen minstens net zo hard discrimineren en racisme bedrijven, zo niet meer .
    Ook voor het geval van de discriminatie bij werk en sollicitatie is de uitslag dus volkomen duidelijk: het zijn niet de autochtonen, maar de allochtonen en multiculturalisten die discrimineren en racisme bedrijven - met hun beschuldigingen richting autochtonen.
    Als allochtonen verschillen voelen in benadering, dan ligt dat verschil op zijn minst voor een groot deel in hun verwachtingspatroon, dat wil zeggen: hun eigen houding en cultuur. Die houdt namelijk een hoge mate van statusgevoeligheid in, en wie dat heeft, ervaart het niet krijgen van die status, ook al is dat terecht, als een belediging - een belediging die dan snel wordt afgeschoven op discriminatie. Hier bronnen waaruit die statusgevoeligheid blijkt:

Uit: De Volkskrant, 30-10-2007, van verslaggeefster Yvonne Doorduyn

‘Migrantstudent mist kennis’

Allochtone studenten komen vaak van het mbo en dat is geen ideale voorbereiding.

Allochtone studenten voelen zich niet thuis op de pabo. Althans, dat zeggen de uitvallers in een onderzoek van de Erasmus Universiteit. Ze ervaren het klimaat op de lerarenopleiding als negatief, voelen zich anders behandeld en missen begeleiding.
    Volgens Frans Bolsius, directeur van de pabo-opleiding aan de Haagse Hogeschool waar eenderde van de leerlingen allochtoon is, zit het anders. ‘Studenten zullen sowieso nooit zeggen dat ze er te weinig aan hebben gedaan, of het niveau niet aan kunnen. Het is makkelijker de stageplek of de opleiding de schuld te geven.’   ...

Ook de lage status van het lerarenberoep speelt volgens het Erasmusonderzoek mee.
‘Daarom kiezen allochtone havisten niet voor de pabo. Als je goed kunt leren, word je geen leraar, is het idee. Dan word je accountant of manager, dat heeft status.’   ...

Uit: De Volkskrant, 19-03-2008, van verslaggeefsters Samira Ahli en Elsbeth Stoker

Snelle daling werkloze allochtonen
...
Tussenstukken:
Diversiteit gaat erg traag

Cies de Theije is bij de Rotterdamse deelgemeente Delfshaven verantwoordelijk voor diversiteit:
...   ‘Ook met onze werving bleek veel mis. Via de eigen, overwegend blanke netwerken komen we mondjesmaat in aanraking met multicultureel talent. Het gaat ook nog wel eens mis in de sollicitatieprocedure. Met enige regelmaat stellen allochtone kandidaten onrealistische eisen. Direct een vaste aanstelling bijvoorbeeld. Zo werkt het niet.
    ‘Wat ook lastig is: als ze er eenmaal zijn, gaat een hoger dan gemiddeld percentage snel weg. Er zijn steeds verschillende redenen, maar enig patroon is wel te vinden. Het gaat vaak mis door sociale onhandigheid en onwetendheid van zowel allochtonen als autochtonen. Voorbeeld: moslimmannen die moeite hebben met een vrouw als leidinggevende. Of vrouwelijke collega’s van Turkse afkomst die telkens moeten uitleggen waarom zij geen hoofddoek dragen.’


Allochtonen willen status

Ndo Ntoane is sinds juni 2007 diversiteitsmanager bij de NS:
...   ‘Toen ik begon bij de NS, kreeg ik te horen: ‘Je naam is zo moeilijk, ik noem je gewoon Marie.’ Dat steekt, omdat mijn ouders me juist een Afrikaanse naam gaven in een tijd dat veel Zuid-Afrikanen hun kinderen Engelse namen gaven.   ...
    ‘Allochtonen werven voor hogere functies gaat ook nog moeizaam. De NS heeft een imagoprobleem. Hoog opgeleide allochtonen zijn maximale klimmers. Ze willen een baan met status, auto van de zaak, enzovoort. Je kunt niet aankomen met je treinabonnement.’


Red.:   En als je zo statusgevoelig bent, denk je bij een gemiste promotie automatisch niet dat het aan jou ligt, of gewoon een ander die beter is, maar aan "Discriminatie!"
    Dit sluit naadloos aan bij overige waarnemingen - zo was er dat interview tijdens de Parijse banlieu-rellen met een handvol jongeren van wie er welgeteld eentje werk had, als postbode. Dat vonden de anderen maar een min baantje ... :

Uit: De Volkskrant, 21-10-2008, van verslaggeefsters Janny Groenen Annieke Kranenberg

Zelfkritiek Marokkaanse gemeenschap

Neemt de Marokkaanse gemeenschap haar verantwoordelijkheid als jongeren problemen geven? Het kan beter.

Laten Marokkaans-Nederlandse vaders het afweten bij de opvoeding van hun kinderen omdat ze hun terugkeer naar Marokko belangrijker vinden dan de toekomst van hun kinderen in Nederland? ...
    Dergelijke vragen worden dit keer niet over de hoofden van Marokkaanse Nederlanders gesteld, maar door henzelf. Tijdens het debat ‘Zin en onzin van eigen verantwoordelijkheid’ in Den Haag is de sfeer zondag opvallend openhartig en zelfkritisch.
    Zo’n 110 welzijnswerkers, politici, leden van zelforganisaties, maar ook bezorgde moeders en jongeren bezoeken de bijeenkomst georganiseerd door het Samenwerkingverband van Marokkanen in Nederland (SMN).
    Aanleiding is de ophef over probleemjongeren in Amsterdam, Gouda en Nijmegen en de oproep aan ‘de Marokkaanse gemeenschap de eigen verantwoordelijkheid te nemen’ die steevast op een incident volgt, zegt SMN-voorzitter Farid Azarkan.   ...
    Marcouch doet een appèl op de elite. ‘Zie af van McKinsey, je kan ook bij de politie, in het onderwijs, of raadslid worden. Laten wij marcheren door de instituties en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Want niemand weet zo goed wat er in de gemeenschap speelt als wij.’

Red.:   En wat is het vehikel van die status:

Uit: Dagblad De Pers, 27-10-2008, door Annemieke van Dongen

Een pensioenregeling boeit jonge allochtonen niet

Allochtonen werknemers vinden onderhandelen over salaris belangrijker dan autochtonen.

Voor een stevig robbertje salarisonderhandelingen draaien jonge werknemers van Marokkaanse, Turkse, Surinaamse of Antilliaanse afkomsthun hand niet om. 35 procent van hen is pas tevreden als hij het salarisaanbod van de werkgever verbeterd heeft. Onder autochtonen is dat 25 procent, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder ruim 3.800 Nederlanders tussen 15 en 35 jaar.
    Rob Vinke, hoogleraar personeelsmanagement aan Universiteit Nyenrode, is niet verrast over die uitkomst. Onderhandelen is volgens hem onderdeel van de Noord-Afrikaanse cultuur. ‘Allochtonen hebben geleerd om te vechten voor elke deal. Onderhandelen is voor hen eervol. Nederlanders vinden het al vervelend om op de markt af te dingen’.
    Daarnaast is succes voor allochtonen het belangrijkste statussymbool, zegt Vinke. ‘Geld is een gemakkelijke meetlat om succes aan af te meten. Je bent wat je aan inkomsten hebt, en iedereen mag dat weten.   ...

Red.:   En die hang naar de statusposities: makkelijk geld met glad praten, zit er al van kinds af aan in:

Uit: De Volkskrant, 18-12-2004, door Kees Beekmans

Rijk worden in een virari

Kees Beekmans geeft al tien jaar les op een zwarte school in Amsterdam. De meeste leerlingen dromen van snelle auto's, maar sommigen zijn gevoelig voor fundamentalisme. Hoe moeten ze assimileren? De enige Nederlanders die ze kennen zijn hun leraren.

...    Onlangs vroeg ik mijn leerlingen eens voor me op te schrijven hoe ze dachten dat hun leven er over twintig jaar uit zou zien, hoe en waar ze dan zouden wonen, wat ze dan zouden zijn. Geen van de Marokkaanse jongens in deze klas, negen in totaal, de dominante groep, schreef  imam te willen worden. Integendeel, hun ambities lagen op het materiële vlak. Allemaal waren ze ervan overtuigd later directeur te worden van 'een groot bedrijf, waar ze 'heel veel geld' zouden verdienen. De meesten verwachtten tegen die tijd ook in een villa te wonen en rond te rijden in een 'porsh', 'limosin' of 'virari'.   ...


Red.:   En wat betreft Marokkanen ligt dat zo diep verankerd dat ze er speciale termen voor hebben: kbir en sgir, slaande op machtigen en machtelozen .
    De statusgevoeligheid van bijvoorbeeld de Marokkaanse cultuur is dus zeer groot - en voor de creoolse cultuur geldt hetzelfde . Dat betekent dat die mensen overgevoelig zijn voor alles dat met status te maken heeft, en dus met promoties: ze voelen zich meteen tekort gedaan, want  het niet krijgen van die promotie, al dan niet terecht, tast hun status aan. En dus vertrekken ze weer snel bij een organisatie als de politie, waarin het stijgen in de rangen langzaam gaat.
    Een bevestiging vanuit een andere hoek van de wereld:

Uit: De Volkskrant, 29-09-2008, van verslaggevers Jean Mentens en Sheila Sitalsing

Deze week is cruciaal voor de Antillen

Patstelling in bestuurlijke herinrichting na Nederlandse kritiek op Antilliaanse politie | Antillen zien 'rekolonisatie'

Tussentitels: Velen op Curaçao zien een complot in het rapport

Misschien gaf het snoeiharde oordeel van een Nederlandse onderzoeksclub, eerder dit jaar, over de politiekorpsen op de Nederlandse Antillen het laatste duwtje.
    De Antilliaanse politie zou ‘beneden niveau’ functioneren en ‘in belangrijke mate leiderschap, management en sturing’ ontberen. Zo groot was de woede op de Antillen over dit rapport – ongenuanceerde vuilspuiterij, was de reactie – dat Nederland het in een la heeft gestopt.   ...
    De verdenking dat Nederland de controle wil overnemen wordt gevoed door eerder genoemd rapport, dat gehakt maakt van de toestand bij het Antilliaanse politiekorps. Dat document heeft een bijzondere geschiedenis – het was nooit de bedoeling dat het openbaar zou worden. Maar het lekte uit.
    Voor dat rapport lichtte een team van de politie Rotterdam-Rijnmond de Antilliaanse collega’s door. Teamleider Hans Vissers – de plaatsvervangend korpschef Rotterdam-Rijnmond – moest voorstellen doen voor de nieuwe politieorganisatie. Maar Vissers schrok zich te pletter van wat hij aantrof en schreef dat onverbloemd op in een verslag dat hij Nu of nooit noemde. Samengevat: de politie op de Antillen faalt op alle fronten.
    Kennis en opleidingsniveau rammelen, het management is van likmevestje, voor integriteit is weinig aandacht en het is er all chiefs, no indians: het wemelt er van de leidinggevenden.  ...

Red.:   Terug naar eigen land:

Uit: De Volkskrant, 12-10-2009, door Carlijne Vos

'Allochtoon vermijdt vrijdagmiddagborrel'

Het komende half jaar worden veertig jonge hoogopgeleide allochtone vrouwen aan een baan geholpen. Afgelopen weekeinde tekenden Etnische Zakenvrouwen Nederland (EZVN) en het UWV in het bijzijn van premier Balkenende de overeenkomst voor de pilot ‘rolmodel stimuleert talent’. Het project moet werkgevers en afgestudeerde vrouwen met een niet-westerse achtergrond aan elkaar koppelen. ...

Waarom is dit project nodig?
‘We merkten dat allochtone vrouwen onevenredig hard werden getroffen door de economische crisis. Daarnaast is er sprake van een chronische achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt. ...

Zijn werkgevers wel gemotiveerd genoeg?
‘Het bedrijfsleven is zich echt wel bewust van het belang van etnische diversiteit, maar ze weten vaak niet hoe ze aan de juiste arbeidskrachten kunnen komen. Wij helpen ze daarbij en houden de vinger aan de pols als de vrouwen daar straks aan de slag gaan, om te voorkomen dat het misgaat.
    ‘Bedrijfsculturen kennen soms onbewust uitsluitingsmechanismen. Denk bijvoorbeeld aan de vrijdagmiddagborrel. Allochtonen borrelen niet – moslims drinken zelfs helemaal niet – en blijven dus weg. ...’

Red.:   Grappig: die omkering van waarden: allochtonen vertonen uitsluitingsgedrag door niet te verschijnen op borrels, en dan is dit uitsluitingmechanisme de schuld van de bedrijven -de autochtonen. De standaard van het multiculturalisme: gedraagt de allochtoon zich onaangepast, is het de schuld van de autochtoon. En wordt er "Discriminatie!" geroepen.
    Terwijl hier ook weer keihard, zie de eerste alinea, sprake is van een bevoordelingproject.
    In ieder geval in uitstroom blijkt er absoluut geen discriminatie te zijn:

Uit: De Volkskrant, 01-10-2010, ANP.

Allochtoon zit niet vaker in WW dan autochtoon

Autochtonen en allochtonen hebben even vaak een werkloosheidsuitkering (WW). Niet-westerse immigranten hebben echter vaker een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO). Dat blijkt uit onderzoek van wetenschappers van de Universiteit van Amsterdam.
     De onderzoekers maakten gebruik van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek over uitkeringsgerechtigden tussen 1999 en 2006. ...

Red.:   Alle reden om te veronderstellen dat die discriminatie er ook bij de instroom niet is.
    En hier is de oorzaak van enige optredende werkelijke verschillen in aantallen:

Uit: De Volkskrant, 18-11-2010, van verslaggeefster Charlotte Huisman

Ook met hulp is werk een illusie

De Utrechtse gemeenteraad debatteert vandaag over Fourstar, dat er onvoldoende in slaagt lastige jongeren aan het werk te krijgen. Maar dat blijkt vaak vrijwel onmogelijk.

Tussentitel: Ze hebben geen diploma, een zwakke spanningsoog en ze haken snel af

Een grote groep meest allochtone jongeren zonder diploma heeft zo’n afstand tot de arbeidsmarkt, dat zij ook met intensieve en kostbare hulptrajecten heel moeilijk aan regulier werk zijn te helpen.
    Dit zegt directeur Michel Kollau van Fourstar Midden, het reïntegratiebedrijf dat in Utrecht de moeilijkste groep jongeren naar werk of school moet leiden. Het is zijn antwoord op de kritiek van onder meer de gemeente dat zijn bureau niet functioneert. De Utrechtse gemeenteraad debatteert vandaag over de zaak.
    Het Jongerenloket, waar jongeren tot 27 jaar zich kunnen melden voor hulp bij het vinden van werk of een opleiding, stuurt de klanten door naar Fourstar. Kollau: ‘Wij krijgen de jongeren van wie het Jongerenloket zegt: dit lukt ons niet.’
    Fourstar kwam deze maand negatief in het nieuws vanwege een scriptie die tijdelijk niet op de site van de Universiteit Utrecht stond. ...
     ... het een bijzonder sappig werkstuk is. Te lezen is hoe ‘criminele’ jongeren zonder iets te doen een stagevergoeding van maximaal 900 euro kwamen ophalen bij Fourstar. Dat was, in de omschrijving van een geciteerde medewerker van het Jongerenloket, een buurthuis waar bendeleden ongestoord konden rekruteren en waar gemotiveerde jongeren niet meer durfden te komen.
    ....Nadat begin dit jaar een strenge controle op aanwezigheid werd ingevoerd voor het verkrijgen van een stagevergoeding, vertrokken de ergste lastpakken.
    Maar ook nu zijn er nog veel problematische jongeren bij Fourstar. Een aantal van hen is duidelijk gemotiveerd. ...
    Neem Faruk (26), de enige van het groepje mannen bij de ‘jobtraining’ die niet nors wegkijkt als de verslaggeefster een vraag stelt. ...
    Lukt het Fourstar deze jongeren aan het werk te krijgen? In de effectiviteitsmeting is het vruchteloos zoeken naar het percentage jongeren dat uiteindelijk een baan heeft gekregen. Ruim eenderde krijgt een zorgtraject dat niet het vinden van werk tot doel heeft. Iets minder dan een kwart van de jongeren is aan het werk, een half jaar na vertrek bij Fourstar, is te berekenen. Een klein percentage is terug naar school gegaan. De gemeente betaalde van 2006 tot 2010 ruim 12 miljoen euro voor de bijna tweeduizend trajecten van een half jaar voor jongeren bij Fourstar.   ...
    Bijna 90 procent van de jongeren bij Fourstar is allochtoon en de meesten zijn van Marokkaanse afkomst; het gros is doordrongen van de straatcultuur. Kollau: ‘Ze hebben geen diploma, een zwakke spanningsboog, ze haken snel af: zie je wel, het lukt niet. Ze willen vaak met weinig inspanning veel geld verdienen. Veel jongens zitten heel erg in de slachtofferrol. Ze zitten niet op me te wachten, zeggen ze, de leuke banen gaan naar anderen. Dit soort problemen los je niet op met een werk-leertraject.’   ...
    Niets doen met deze jongeren is ook geen alternatief, meent Kollau. ‘Wat moeten we anders, we kunnen deze jongeren ook niet in de wijken laten lopen. Je kunt het niet maken deze jongeren op te geven en ze hun hele leven in de bijstand te laten leven. Voor je het weet heb je een verloren generatie, die alleen maar verder wegzakt in de slachtofferrol.   ...


Tussenstuk:
Loket voor jongeren die het  niet redden

Bij het Utrechtse Jongerenloket, geopend in 2008, kunnen jongeren tot 27 jaar terecht met vragen over school, werk en inkomen. In het loket werken gemeente Utrecht, een werkbedrijf en ROC’s samen.
    Bij het Jongerenloket melden zich de jongeren die het niet op eigen kracht redden. Ongeveer 80 procent van hen heeft geen diploma. Vorig jaar kwamen er ruim 3800 jongeren. ...
    ‘Veel jongeren moet je duidelijk maken dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun leven’, aldus Gerda Houtman, projectleider Jongerenloket. Veel van hen blijken ook geen duidelijk beeld te hebben van de beroepen die binnen hun bereik liggen. Volgens Houtman werkt de stevige en duidelijke aanpak het best bij deze moeilijke groep.


Red.:   Het is allemaal overduidelijk het gevolg van cultureel aangeleerde zaken - van culturele eigenschappen.
    Putjesschepper of uitzenddirecteur, xenofobe Nederlandhaters zie je overal:

Uit: De Volkskrant, 26-03-2011, door Elsbeth Stoker en Carlijne Vos

Het voordeel van de zilveren uittocht? Leukere banen
 
Dit jaar viert de eerste lichting babyboomers zijn 65ste verjaardag. Onder meer in het mbo slaat de vergrijzing hard toe.
...

Kansen voor allochtonen

Wie: Melvin Tjoe Nij (47)
Wat: Directeur van Young Global People, wervings- en selectiebureau voor hoogopgeleide multiculturele starters

... bedrijven realiseren zich nog onvoldoende dat ze straks uit een andere vijver moeten gaan vissen als er arbeidstekorten ontstaan. Allochtone sollicitanten worden nog steeds te vaak door een blanke bril beoordeeld. Hierdoor vallen onevenredig veel jonge allochtone talenten af.
    Ik ben mijn bedrijf in 2005 begonnen om bedrijven te helpen allochtoon talent te herkennen. Je moet door culturele verschillen heen kunnen kijken. Veel kandidaten van YGP werken vaak onder hun niveau of solliciteren niet op hogere functies omdat ze denken dat ze toch geen kans maken. Nederland laat echt een kans liggen als we al die potentie onder andere nationaliteiten laten liggen.'

Red.:   Het als sprookje bewezen verhaal over discriminatie blijft maar opduiken:

Uit: De Volkskrant, 22-06-2011, van verslaggeefster Carien ten Have

Zonder netwerk vindt allochtone jongere veel lastiger goede baan

Red.:   Die titel is al een meer dan halve leugen - want zonder netwerk vinden autochtone  jongeren ook veel lastiger een baan.
 

De tweede leugen. Want dat blijkt helemaal niet uit dat onderzoek:
 

Want uit onderzoek dat mensen vraagt over henzelf, blijkt helemaal niets, zoals volledig is bewezen - wat speciaal bij allochtonen stelselmatig wordt overtreden .
 

Er zit ongetwijfeld een factor "netwerk" in dit verschil. Maar als ze echt een baan zouden willen hebben, dan is er ook een andere weg:

Uit: De Volkskrant, 24-06-2011, van verslaggeefster Carien ten Have

Arbeidsmarkt | Volgens bedrijfsleven zijn verkeerde mbo-opleidingen populair

Technische sector naarstig op zoek naar jongeren

Vooral bedrijven in de technische sector hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt. 'Het aanbod is zo gering dat we jongeren al vroeg in hun studie aanspreken om hier te komen werken', zegt Johan Bredenbeek van installatiebedrijf ULC Groep.
    UCL Groep is een van de grotere installateursbedrijven van Nederland. Het bedrijf werkt voornamelijk in ziekenhuizen en zorginstellingen. 'Tijdens de economische crisis hebben we de goede werknemers kunnen behouden', aldus Bredenbeek. 'Nu de markt weer aantrekt, zoeken we nieuw geschoold personeel. Maar dat is moeilijk te vinden.'
    Dat komt mede doordat de technische sector te kampen heeft met een slecht imago. ...
    De techniek is niet de enige sector die door de krapte op de arbeidsmarkt moeilijk werknemers vindt. Ook in de zorg, het onderwijs, de ict en de metaalsector zijn er tekorten. In een toptien van de meest gevraagde werknemers, opgesteld door uitzendbureau Manpower, staan niet alleen technici, maar ook productieoperators, ict-projectmanagers, ict-medewerkers en monteurs.
    Toch komen er voldoende mensen de arbeidsmarkt op. 'Er lopen genoeg mensen rond die willen werken', zegt Ton Wilthagen, arbeidsmarktdeskundige aan de Universiteit van Tilburg. 'Maar ze hebben niet de juiste kwalificaties voor de banen waar vraag naar is en moeten worden omgeschoold.'
    Volgens Wilthagen is er steeds vaker een mismatch tussen de studievoorkeuren van jongeren en de vraag van het bedrijfsleven. 'Je ziet bijvoorbeeld dat veel mbo-leerlingen kiezen voor opleidingen als sport, beweging of recreatie. Maar daar is amper vraag naar....

Red.:   En allochtonen vormen een groep die bij uitstek lijdt aan dit syndroom, zie hier .

Naar Discriminatie , Allochtonen lijst  , Allochtonen overzicht  , of site home .